Меры по противодействию нелегальной занятости

С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в РФ», который главой 13 определил меры по противодействию нелегальной занятости в Российской Федерации. С 1 марта 2024 года налоговые органы и другие ведомства обязаны предоставлять сведения обо всех работодателях, в деятельности которых имеются те или иные индикаторы нелегальной занятости, включая персональные данные работников и сведения, составляющие налоговую тайну (ч.5 ст.70 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ) в краевую межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости. Информируем, какие работодатели попадают под подозрение в первую очередь, и какие меры ответственности им грозят. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в краевую межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 2 февраля 2024 года № 40н. Если организация или индивидуальный предприниматель будут иметь в своей деятельности хотя бы один из признаков нелегальной занятости, перечисленных в приказе Минтруда России от 2 февраля 2024 года № 40н, информацию о таких работодателях налоговые органы передадут в Роструд и краевую межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости. Признаки нелегальной занятости: С 1 марта 2024 года о нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки (приказ Минтруда России от 02.02.2024 года № 40н): – выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников (доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчет не берутся); - наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы, которых в компании составляет более 3 месяцев за год; – отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%. На основании всех этих сведений проводятся проверки работодателей на предмет выявления фактов теневой занятости. Уважаемые руководители! Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор. Уважаемые жители! Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваетесь с проблемами неформальной занятости, отказами работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах: - в управление экономического развития администрации муниципального образования Ейский район по адресу: г.Ейск, ул. Свердлова, д. 106, каб. 26 по телефону: 8 (86132) 2-12-44; - на «горячую линию» в ГКУ КК «Центр занятости населения Ейского района» телефон: 7-14-15; - в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 77/2, телефон: 8 (861) 9910955.