Сегодня 24 Июл 2024

Центр занятости населения Ейского района информирует

Уважаемые работодатели!

Из общего числа обращений работников, поступающих в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «ЦЗН Ейского района», основная часть связана с нарушением прав работника на получение заработной платы в полном размере и в установленные сроки. Как правило, указанные нарушения являются результатом не оформления работодателями при приеме на работу трудовых договоров с работниками.

На сайте администрации муниципального образования Ейский район создан баннер «Скажи «нет»! зарплате в конверте», в нем размещена листовка «Неформальная занятость», памятка о порядке защиты трудовых прав работающих граждан, информация для трудоспособного населения и работодателей.

Для приема информации о фактах не оформления трудовых отношений, задержки выплаты заработной платы, организована работа телефонов «горячей линии» в ГКУ КК «Центр занятости населения Ейского района» № 7-14-15, в администрации Ейского района № 2-12-44. При осуществлении работником звонка по данным номерам телефонов, ему будет оказана консультация по защите трудовых прав и законных интересов, а также разъяснен порядок обращения в Ейскую межрайонную прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суд.

При приеме на работу работников Вам необходимо соблюдать условия статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан трудовой договор с работником заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Также работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, при условии, что работником полностью отработана за этот период  норма рабочего времени и выполнены трудовые обязанности (согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае). Размер прожиточного минимума для трудоспособного населения устанавливается приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края.

С 1 августа 2016г. минимальная заработная плата работника должна быть не ниже 10 764 руб., с учетом вышеперечисленных условий (приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края № 876 от 20.07.2016г.), с 1 сентября 2017 г. 11 141 руб. (приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края № 1096 от 31.07.2017г)

Работодателю всегда необходимо помнить, что не оформление трудовых отношений - это ответственность работодателя перед работниками, их семьями, и в целом перед государством.

Предлагаем работодателям оформлять с работниками трудовые отношения в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Сообщаем, что с 1 сентября 2017 года для установления заработной платы наемным работникам необходимо применять приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.07.2017г. № 1096

 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2017 года», устанавливающего величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае  в размере 11 141 руб. (для хозяйствующих субъектов).

Не забудьте довести минимальный размер оплаты труда работника, полностью отработавшего месячную норму времени и выполнившего нормы труда, до размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

За разъяснениями ы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Ейского района» по адресу: г. Ейск, ул. Баррикадная, 27/1, кабинет № 6, тел. 7-14-15, 7-41-11.