Сегодня 29 Сен 2020

Вниманию работодателей и наемных работников!!!

Администрация Ейского городского поселения Ейского района  информирует Вас о проводимой работе по неформальной занятости на территории муниципального образования Ейский район.

По поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец на территории Ейского района проводится работа по снижению неформальной занятости. В связи с этим, создана рабочая группа по вопросам снижения неформальной занятости, повышения собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, в состав которой входят руководители межрайонной инспекции ФНС России №2 по КК, Ейского межрайонного отдела судебных приставов УФССП России по КК, Управления Пенсионного фонда РФ, Отдела МВД России по Ейскому району, Филиала № 8 ГУ «КРО ФСС», Отдела ЭБ и ПК ОМВД РФ по Ейскому району, Центра занятости населения.

На сайте администрации муниципального образования Ейский район создан баннер «Скажи «нет»! зарплате в конверте», в нем размещена листовка «Неформальная занятость», памятка о порядке защиты трудовых прав работающих граждан, информация для трудоспособного населения и

работодателей, а также информация о рабочей группе по вопросам снижения неформальной занятости, повышения собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

Для приема информации о фактах не оформления трудовых отношений, задержки выплаты заработной платы, организована работа телефонов «горячей линии»:

- ГКУ КК «Центр занятости населения Ейского района»   тел.7-14-15;

- в администрации Ейского района тел. 2-12-44;

- в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России  № 2 по Краснодарскому краю, тел. 4-33-97.

При осуществлении работником звонка по данным номерам телефонов, ему будет оказана консультация по защите трудовых прав и законных интересов, а также разъяснен порядок обращения в Ейскую межрайонную прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суд.

При приеме на работу работников работодателям необходимо соблюдать условия в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор с работником заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Также работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые обязанности (согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае). Размер прожиточного минимума для трудоспособного населения устанавливается приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края.

С 1 августа 2015г. минимальная заработная плата работника должна быть не ниже 10366 рублей, с учетом вышеперечисленных условий (приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края № 298 от 16.07.2015г.).

Работодателю всегда необходимо помнить, что не оформление трудовых отношений - это ответственность работодателя перед работниками, их семьями, и в целом перед государством.